Jobs d’été : comment trouver facilement l'emploi saisonnier de vos rêves ?

Vous êtes à la recherche d’un job d’été mais vous ne savez pas par où commencer ? Quels sont les secteurs qui recrutent ? Comment trouver l’offre idéale ? Comment candidater ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour trouver le job d’été de ses rêves !

Baby-sitting, centres aérés, hôtellerie-restauration, travaux saisonniers agricoles… De nombreux jobs d’été sont proposés chaque année.

Vous souhaitez travailler cet été pour avoir plus d’expérience et financer vos études ou vos vacances ? Voici tout ce qu’il faut savoir avant de chercher son job d’été et toutes les astuces pour trouver celui qui corresponde le mieux à vos aspirations.

À quel âge peut-on travailler ?

Vous pouvez commencer à travailler dès 16, avec l’autorisation écrite de vos parents ou de votre responsable légal.

Le saviez-vous ? Dans certains cas, le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans. Voir les conditions ici.

Quels sont les droits ?

Dans un premier temps, renseignez-vous sur le contrat de travail proposé : ce contrat, forcément à durée déterminée, peut prendre différentes formes en fonction de la nature de l’emploi (CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire…).

En tant que salarié, vous devez bénéficier des mêmes avantages que les autres employés de l’entreprise (tickets-restaurants, pauses…), mais également respecter les mêmes règles générales de travail et les mêmes obligations.

Par ailleurs, si vous êtes âgés de moins de 18 ans, vous bénéficiez de protections particulières : par exemple, vous ne pouvez pas travailler la nuit, travaillez plus de 35 heures ou réaliser certains travaux.

Quel est le salaire minimum ?

Versé chaque mois avec un bulletin de paie, le salaire est au moins égal au Smic pour les jeunes de 18 ans et plus.

Pour les jeunes de moins de 17 ans, cette rémunération se hisse à 80 % du Smic. Pour les jeunes de 17 à 18 ans, elle est égale à 90 % du Smic.

Le saviez-vous ? Depuis le 1er janvier 2023, le montant du Smic est de 11,27 € bruts de l’heure, soit 1 709,28 € par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus ?

Parmi les secteurs qui recrutent le plus pendant la période estivale, nous retrouvons des activités liées au tourisme (hôtellerie-restauration, musées, centres aérés, offices de tourisme, vente, location de véhicule, animation, etc. ) et aux activités agricoles (vendanges, récoltes, marchés, etc.)

Comment trouver l’offre idéale ?

Vous n’arrivez pas à identifier le type de job d’été qui vous convienne ? Voici quelques astuces qui vous permettront de trouver rapidement un emploi saisonnier :

• consulter des sites de référence comme LinkedIn, Indeed, JobSeason, HelloWork, le site de votre mairie ou de votre conseil régional, ou des sites spécialisés dans le domaine recherché ;
• utiliser la plateforme 1 jeune, 1 solution, répertoriant les offres d’emplois saisonniers ou des CDD ;
• prendre rendez-vous avec un conseiller de la Mission locale ou de Pôle emploi ;
• participer à des journées portes ouvertes, des sessions de recrutement ou des forums pour rencontrer les entreprises ;
• déposer son CV et sa lettre de motivation directement dans les enseignes souhaitées ;
• envoyer sa candidature spontanée sur les sites des entreprises ;
• lire les annonces dans les magasins ;
• parler de sa recherche d’emploi avec son entourage.

Comment candidater ?

Vous avez identifié l’offre de vos rêves ? Maintenant, place aux CV, lettre de motivation et entretiens !

Pour réaliser votre CV, nous vous conseillons de personnaliser votre CV en fonction de votre futur employeur et de l’emploi recherché. Après avoir renseigné vos coordonnées et vos informations personnelles, vous devez faire figurer un titre, orienté sur l’offre d’emploi (« vendeur », « commis de cuisine », etc.) et l’entreprise visée (« au sein de X », « au sein du service X »).

De plus, votre CV doit présenter votre parcours, présenté de manière antéchronologique (du plus récent au plus ancien). Il est conseillé de débuter par ses formations, puis enchaîner par vos expériences professionnelles. Vous n’en avez pas ? Ce n’est pas grave ! L’essentiel est de se montrer motivé et dynamique, car vous trouverez toujours un recruteur sensible à votre profil et à votre personnalité.

La troisième partie de votre CV doit être dédiée à vos passions : sport, voyage, jeux vidéo, volontariat… n’hésitez pas à valoriser vos centres d’intérêt ! Ils peuvent dire beaucoup sur vous !

Une dernière partie doit mettre en avant vos différentes compétences professionnelles et personnelles. Vous aimez travailler en équipe ? Vous parlez plusieurs langues ? Faites la liste de toutes vos compétences et qualités !

Le saviez-vous ? La photographie n’est pas obligatoire ! Par contre, elle est vivement conseillée car un CV avec photo à plus de chance d’être lu !

Pour la lettre de motivation, rien de plus simple ! Dans cet article, nous vous avons détaillé toutes les étapes pour réaliser une lettre de motivation digne de ce nom ! Veillez à bien renseigner vos dates de disponibilité !

Le saviez-vous ? La lettre de motivation ne doit pas dépasser 1 page et doit comporter plusieurs paragraphes, pour être plus lisible.

Avant votre entretien, préparez-vous ! Tâchez de répondre à des questions classiques, comme : « Pourquoi avez-vous candidaté ? », « Que pouvez-vous offrir à l’entreprise ? ». Répétez également votre présentation plusieurs fois, en tâchant d’accentuer sur les expériences ou les activités dont vous êtes le plus fier ou qui se rattache au poste visé. Enfin, renseignez-vous sur l’entreprise, mais également sur le poste. En somme, vous devez être capable de répondre à la question suivante : Quelles sont les principales compétences et qualités requises pour cet emploi et pourquoi je suis capable de le faire ?

LR

Source: Lire L’Article Complet