Ces signes astrologiques victimes de discrimination à l’embauche : voilà pourquoi vous devez retirer votre date de naissance sur votre CV !
Alors que les jeunes générations s’intéressent de plus en plus aux astres, il devient de plus en plus légitime de se demander si laisser sa date de naissance sur son CV est une bonne idée… et la réponse est non. Explications.
Depuis 1930, période à laquelle la toute première colonne d’horoscope est apparue dans le Sunday Express, une chose est sûre, l’astrologie en a fait du chemin. Désormais pris très au sérieux par les jeunes générations, cet univers jadis considéré comme ringard a complètement conquis les jeunes générations et n’a probablement jamais autant été décortiqué… Un engouement tel qui est légitime de se demander si notre signe astrologique peut avoir des conséquences négatives ou positives lors d’un processus de recrutement…
« J’étais sceptique à l’idée d’embaucher un Scorpion »
En affichant votre date de naissance complète sur votre curriculum vitae, sachez que vous indiquez votre signe astrologique à votre recruteur. Une information qui peut être importante pour la personne qui aura votre CV entre les mains. En effet, le recruteur en question peut, consciemment ou pas, tirer des conclusions sur votre profil, votre sérieux et votre personnalité.
La preuve, interrogée par nos confrères de 20 Minutes en mars 2022, Elodie*, une jeune femme travaillant dans les ressources humaines, a affirmé qu’elle checkait les signes astrologiques des candidats qui postulaient aux postes pour lesquels elle avait publié une annonce.
« J’étais sceptique à l’idée d’embaucher un Scorpion. On avait déjà deux Lions dans l’équipe, ça aurait fait beaucoup de forts caractères pour que ça s’entende bien », a confié cette dernière. Et d’ajouter : « Si le candidat détaille sa date de naissance, ça va forcément m’influencer. Je sais que ce n’est pas bien vu, mais c’est plus fort que moi. Avec les confinements, la numérisation et les visios, on a peu de moyens de connaître vraiment un candidat. L’astrologie, ça reste une piste comme une autre… », s’était défendue cette dernière.
Plus récemment, sur le plateau de « Touche pas à mon poste », jeudi 2 mars 2023, Matthieu Delormeau a fait savoir qu’il refusait systématiquement de recruter des Scorpions ascendants Scorpions en raison de leur personnalité qu’il juge « destructrice ».
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Une pratique pas interdite
Si le signe astral ne figure pas dans la longue liste des discriminations énumérées dans le Code du travail (L1132-1), cette pratique est pourtant formellement déconseillée… La circulaire DRT 93-10 du 15 mars 1993 indique en effet qu’il est « inopportun de recourir à des méthodes aux résultats aléatoires, telles que l’astrologie, la numérologie, voire la graphologie, dont la validité prédictive du point de vue de l’aptitude à l’emploi n’est nullement établie ».
Un conseil, dans le doute, il vaut mieux donc indiquer son âge et non sa date de naissance sur son CV… Et en particulier si vous êtes Gémeaux ou Scorpion, deux des signes les moins appréciés du zodiaque !
L.Z.
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