Sexisme et racisme chez Les Anges : les révélations accablantes d’anciens employés de la production

A la suite des témoignages glaçants de plusieurs candidates, une partie des téléspectateurs appelle au boycott des Anges de NRJ 12. Les nouvelles révélations de Mediapart, qui a recueilli la parole d’anciens employés de la production, sont très inquiétantes.

Sarah Fraisou

Cela fait près de deux semaines que NRJ 12 et La Grosse Equipe, la société qui produit Les Anges, sont au cœur d’une vive polémique. Sur les réseaux sociaux, des internautes appellent au boycott du programme depuis que plusieurs anciennes candidates ont assuré avoir été victimes de harcèlement. Si Angèle Salentino, Rania Saiidii et Nathanya Sion ont toutes pointé du doigt le comportement de Raphaël Pépin, elles assurent que le problème est bien plus vaste : la production encouragerait selon elles le harcèlement envers certaines femmes qui participent à l’émission. L’enquête de Mediapart mise en ligne ce 26 avril va dans le même sens : le site a interrogé d’anciens employés de La Grosse Equipe qui font des révélations terrifiantes sur l’envers du décor. Marianne (le prénom a été modifié), une ancienne stagiaire, a assuré que le sexisme faisait partie du processus de recrutement : « Dès le départ, ces émissions sont sexistes parce qu’on ne caste les filles que pour plaire aux garçons, a-t-elle expliqué. Et dans de très rares cas on peut aussi les caster parce qu’elles sont grandes gueules et qu’elles vont clasher mais, la plupart du temps, on les choisit pour leur physique, c’est tout ! »

Une remarque raciste et des propos sexistes en coulisses

Selon Marianne, le sexisme n’émanerait pas uniquement des candidats : l’ancienne stagiaire assure avoir assisté à des scènes révoltantes lorsque les candidates passaient dans les bureaux de la production : « [Une des responsables] les accueillait avec un grand sourire mais dès qu’elles partaient, elle se dépêchait de venir nous voir pour nous expliquer que c’étaient des “salopes”… » C’est tout un climat d’entreprise que dénonce Marianne, qui assure avoir plusieurs fois craqué : « C’était dur… À chaque fois que j’avais une tenue courte, j’avais le droit à des remarques. Un jour je rentre dans son bureau et [une responsable] m’appelle “Chocolat” parce que je suis noire… » Ces humiliations, en plus des horaires à rallonge, du stress et du maigre salaire alloué aux stagiaires, ont achevé de la dégoûter du milieu : après son passage à La Grosse Équipe, Marianne a quitté la production d’émissions de téléréalité.

Le cas de Marianne ne semble pas isolé. « Tous les jours. Je me levais et je me couchais avec la boule au ventre », raconte par exemple une ancienne salariée à Mediapart. Une autre, un temps en CDD chez La Grosse Equipe, dénonce un « environnement malsain ». Même chose pour une troisième ex-employée : « J’ai travaillé pour du divertissement ou de la fiction et je n’ai jamais retrouvé cette ambiance malsaine. Le sexisme et le harcèlement sont bien installés dans le domaine de la téléréalité », assure-t-elle dans Mediapart. Sur les cinq anciennes employées interrogées par Mediapart, au moins quatre se sont regroupées pour porter plainte contre la société de production. « Pour l’instant, on recueille un certains nombre d’éléments pour agir, notamment sur le plan pénal, a confié à Mediapart Jérémie Assous. Les faits sont graves : violences, harcèlements moral et sexuel, mise en danger de la vie d’autrui… » Le célèbre avocat, qui a gagné ses précédents procès contre La Grosse Équipe, repart au combat.

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