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Peut-on ne pas travailler en période de canicule ? (VIDEO)

Cette année la France va traverser une nouvelle vague de chaleur et il faut être prêt. Si certains établissements comme les écoles peuvent décider de fermer, les hôpitaux eux s’organisent comme ils peuvent. Qu’en est-il des autres travailleurs ? Que dit le code du Travail ? Est-ce que les fortes chaleurs peuvent devenir un motif pour ne pas venir travailler ? On vous dit tout.

Face aux fortes chaleurs annoncées, la France doit s’organiser. Alors après lu les recommandations basiques pour votre santé et celle des autres, on s’est demandé si la canicule pouvait être un motif pour ne pas aller travailler.

Que dit la loi ?

L’employeur se doit d’assurer votre santé et votre sécurité. Dans la loi, le droit de retrait permet à un travailleur de notifier son départ s’il estime courir un “danger grave et imminent” comme l’explique un juriste au micro de France Inter. Mais est-ce que la canicule peut entrer dans cette catégorie ?

Que prévoit le code du Travail ?

Le Code du Travail ne fait pas mention d’une température à ne pas dépasser. Toutefois, certains organismes donnent leurs recommandations. Par exemple, l’INRS – L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles – recommande une température inférieure à 33 degrés. Quant à La Caisse nationale d’assurance maladie, elle donne une fourchette et estime que les températures au travail doivent être comprises entre 14 et 33 degrés.

Les obligations de l’employeur en période de canicule

L’employeur doit vous fournir un “confort thermique” et en cas de canicule, des mesures doivent être prises comme l’installation de ventilateurs ou de climatiseurs.

Si aucune de ces mesures ne sont appliquées, l’employeur peut-être considéré comme fautif explique l’avocat spécialiste en Droit du Travail Eric Rocheblave, sur son blog. C’est à ce moment, que le droit de retrait peut être exercé. Mais attention, l’avocat précise :

Le salarié doit apporter des preuves que l’employeur a été défaillant sur les mesures de protection

Le droit de retrait à des limites. Eric Rocheblave explique que les salariés qui voudraient intenter une action contre leur employeur doivent démontrer que leur santé est réellement en danger.

Plus de détails dans notre vidéo en tête d’article.

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